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본 연구는 집단의 창의성과 응집력이 혁신의 생성과 실행에 미치는 인과관계를 규명하고, 실증적으로 검증하였다. 기존의 많은 혁신연구들은 개인수준이나 조직수준의 연구에 집중되어 있었을 뿐 아니라 혁신이라는 종속변수가 단일속성으로 측정됨으로 기업의 혁신활동을 설명하는데 한계점을 초래하였다. 본 연구에서는 집단수준의 창의성과 응집력, 집단 프로세스변수가 혁신생성과 실행으로 개념화한 혁신활동에 각각 어떠한 영향을 미치는지 검증하므로 이러한 기존논문의 한계를 극복하고자 하였다.
분석 결과, 첫째, 창의성은 혁신 생성 및 실행활동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 창의성은 집단 프로세스활동에 긍정적 영향을 주어, 혁신활동에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 추정해 볼 수 있었다. 둘째, 집단응집력은 혁신활동의 생성과 실행 단계 뿐 아니라, 집단프로세스활동에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 혁신활동에 직접적인 영향과 더불어 다른 매개변수를 통해 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 추정해 볼 수 있었다.
셋째, 집단 프로세스는 혁신의 생성 단계에 긍정적 영향을 미치는 반면 실행단계에는 영향을 미치고 있지 않은 것으로 나타났다. 이는 조직 내 커뮤니케이션이나 문제해결과정의 논리적 진행은 혁신을 위한 다양한 아이디어의 탐색, 제안에 중요하지만, 실행 단계에서는 신속성과 명확성이 요구되기 때문인 것으로 추정된다. 넷째, 조직 내 혁신생성을 위한 다양한 활동이 혁신의 실제 실행단계에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 실무에서 혁신성과를 높이기 위해서는 혁신초기단계의 아이디어 탐색, 제안 및 창출과 같은 여러 가지 활동을 적극적으로 수행하도록 장려하는 것이 중요하다는 사실을 발견했다.
분석 결과, 첫째, 창의성은 혁신 생성 및 실행활동에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 창의성은 집단 프로세스활동에 긍정적 영향을 주어, 혁신활동에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 추정해 볼 수 있었다. 둘째, 집단응집력은 혁신활동의 생성과 실행 단계 뿐 아니라, 집단프로세스활동에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 혁신활동에 직접적인 영향과 더불어 다른 매개변수를 통해 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 추정해 볼 수 있었다.
셋째, 집단 프로세스는 혁신의 생성 단계에 긍정적 영향을 미치는 반면 실행단계에는 영향을 미치고 있지 않은 것으로 나타났다. 이는 조직 내 커뮤니케이션이나 문제해결과정의 논리적 진행은 혁신을 위한 다양한 아이디어의 탐색, 제안에 중요하지만, 실행 단계에서는 신속성과 명확성이 요구되기 때문인 것으로 추정된다. 넷째, 조직 내 혁신생성을 위한 다양한 활동이 혁신의 실제 실행단계에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나, 실무에서 혁신성과를 높이기 위해서는 혁신초기단계의 아이디어 탐색, 제안 및 창출과 같은 여러 가지 활동을 적극적으로 수행하도록 장려하는 것이 중요하다는 사실을 발견했다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석과 가설검정
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
참고문헌 (73)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 박경환 / 1999 / 혁신행위에 영향을 미치는 개인성격과 작업환경: R&D 연구원 및 기술인력을 중심으로 / 경영학연구 28 (2) : 477 ~ 504
2. [학술지(정기간행물)] - 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사·조직연구 15 (1) : 89 ~ 133
3. [단행본] - 박헌준 / 1997 / 연구개발팀의 다양성과 혁신적 성과 in: 한국기업의 변화와 혁신 / 다산출판사 : 219 ~ 260
4. [학술지(정기간행물)] - 송병식 / 2001 / 리더-부하의 교환관계와 혁신행동간 과업 및 개인특성의 조절효과 / 대한경영학회지 27 : 55 ~ 80
5. [학술지(정기간행물)] - 이문선 / 2003 / 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 27 (1) : 1 ~ 271
2. [학술지(정기간행물)] - 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사·조직연구 15 (1) : 89 ~ 133
3. [단행본] - 박헌준 / 1997 / 연구개발팀의 다양성과 혁신적 성과 in: 한국기업의 변화와 혁신 / 다산출판사 : 219 ~ 260
4. [학술지(정기간행물)] - 송병식 / 2001 / 리더-부하의 교환관계와 혁신행동간 과업 및 개인특성의 조절효과 / 대한경영학회지 27 : 55 ~ 80
5. [학술지(정기간행물)] - 이문선 / 2003 / 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 27 (1) : 1 ~ 271
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