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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.11
- 수록면
- 2,973 - 3,001 (29page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (3)
2015
The Psychological Empowerment and Effects of Extrinsic Rewards on Employee’s Intrinsic Motivation and Creativity
Altantuya Tsogtbaata
,
Ho Young Hwang
대한경영학회지
2015.11
학술저널
The Psychological Empowerment and Creativity : with interacting factors
Altantuya Tsogtbaata
,
Ho Young Hwang
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
2015.06
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연구의 목적 - 동기부여 분야의 학자들은 내적 동기부여가 직원 태도 형성의 중요한 동인이라고 주장해왔다. 본 연구의 목적은 심리적 임파워먼트, 내적 동기부여와 개인의 창의성을 통합적인 개념 모델로 수립하는 것이다. 특히, 본 연구는 심리적 임파워먼트가 직원들의 창의성과 “왜” (내적 동기를 통해) 그리고 “언제” (외재적 보상과 상호작하여) 정적인 관계를 맺는지를 밝혔다. 또한, 이 연구는 직원들의 내적 동기부여에 영향을 미치는 세 가지 요소인 동료와의 관계, 보상, 고용 보장에 대하여 알아보았다.
연구의 방법 - 이 연구는 몽골, 울란바토르에 있는 다섯 개의 공공기관에 속한 217명의 직원들을 대상으로 이루어졌다. 데이터 분석은 Smart PLS 2.0을 사용했다.
연구의 결과 - 연구 결과에 따르면, (a) 의미/meaning/와 창의성, (b) 자기결정 /self-determination/과 창의성, 및 (c) 충격 /impact/과 창의성 간의 관계에서 내적 동기부여의 부분매개 효과가 나타났다. 하지만, 내적 동기부여의 매개효과는 능력 /competence/과 창의성 간의 관계에서 나타나지 않았다. 또한, 이 연구에서 세 가지 요소들이(동료와의 관계, 보상, 고용 보장) 모두 내적 동기부여와 상호작용하나, 그 중 보상만이 내적 동기부여가 창의성에 미치는 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 이 연구는 심리적 임파워먼트의 서로 다른 관점을 통합하고 임파워먼트와 창의성을 연결하는 메커니즘에 관한 중요한 통찰을 제공한다.
연구의 한계점/시사점 - 이 연구는 내적 동기부여의 관점에서 심리적 임파워컨트가 직원들의 창의성에 영향을 미칠 수 있는 방법을 탐구했으며 향후 연구는 다른 매개 변수 또는 다른 조절 변수를 통합하여 연구할 필요가 있다.
실무적 시사점 - 또한 본 연구는 직원의 창의성에 대한 내적 동기부여의 직접과 상호작용 효과를 조사했으며, 공공의료기관에서 일하는 인력의 심리적 임파워먼트에 대한 조사에 기여 하려고 한다. 연구결과의 이론적이고 실무적인 함의와 미래 연구를 위한 제안 역시 자세히 논의된다.
연구의 방법 - 이 연구는 몽골, 울란바토르에 있는 다섯 개의 공공기관에 속한 217명의 직원들을 대상으로 이루어졌다. 데이터 분석은 Smart PLS 2.0을 사용했다.
연구의 결과 - 연구 결과에 따르면, (a) 의미/meaning/와 창의성, (b) 자기결정 /self-determination/과 창의성, 및 (c) 충격 /impact/과 창의성 간의 관계에서 내적 동기부여의 부분매개 효과가 나타났다. 하지만, 내적 동기부여의 매개효과는 능력 /competence/과 창의성 간의 관계에서 나타나지 않았다. 또한, 이 연구에서 세 가지 요소들이(동료와의 관계, 보상, 고용 보장) 모두 내적 동기부여와 상호작용하나, 그 중 보상만이 내적 동기부여가 창의성에 미치는 영향을 강화하는 것으로 나타났다. 이 연구는 심리적 임파워먼트의 서로 다른 관점을 통합하고 임파워먼트와 창의성을 연결하는 메커니즘에 관한 중요한 통찰을 제공한다.
연구의 한계점/시사점 - 이 연구는 내적 동기부여의 관점에서 심리적 임파워컨트가 직원들의 창의성에 영향을 미칠 수 있는 방법을 탐구했으며 향후 연구는 다른 매개 변수 또는 다른 조절 변수를 통합하여 연구할 필요가 있다.
실무적 시사점 - 또한 본 연구는 직원의 창의성에 대한 내적 동기부여의 직접과 상호작용 효과를 조사했으며, 공공의료기관에서 일하는 인력의 심리적 임파워먼트에 대한 조사에 기여 하려고 한다. 연구결과의 이론적이고 실무적인 함의와 미래 연구를 위한 제안 역시 자세히 논의된다.
목차
Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Research Methodology
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. General Discussion
References
참고문헌 (78)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Abbey, A. / 1985 / Effects of Different Sources of Social Support and Social Conflict on Emotional Well-being / Basic and Applied Social Psychology 6 (2) : 111 ~ 129
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1983 / The coworker psychology of creativity : A componential conceptualization / Journal of Personality and coworker Psychology 45 (2) : 357 ~ 377
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1988 / Microscopic and macroscopic creativity / Journal of coworker and Biological Structures 11 : 57 ~ 60
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1989 / The creative environment scales : The work environment inventory / Creativity Research Journal 2 : 231 ~ 254
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1993 / Motivational synergy : Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace / Human Resource Management Review 3 (3) : 185 ~ 201
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1983 / The coworker psychology of creativity : A componential conceptualization / Journal of Personality and coworker Psychology 45 (2) : 357 ~ 377
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1988 / Microscopic and macroscopic creativity / Journal of coworker and Biological Structures 11 : 57 ~ 60
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1989 / The creative environment scales : The work environment inventory / Creativity Research Journal 2 : 231 ~ 254
[학술지(정기간행물)] - Amabile, T. M. / 1993 / Motivational synergy : Toward new conceptualizations of intrinsic and extrinsic motivation in the workplace / Human Resource Management Review 3 (3) : 185 ~ 201
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