팀 피드백 환경이 피드백 추구행동을 통해 업무성장활력과 팀 몰입에 미치는 영향

이창환; 이승윤; 신인용

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이창환 이승윤 신인용

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제16권 제5호

발행연도: 2015.5

수록면: 3,220 - 3,229 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

팀 피드백 환경이 피드백 추구행동을 통해 업무성장활력과 팀 몰입에 미치는 영향

이창환 , 이승윤 , 신인용 한국산학기술학회 논문지 2015.05 학술저널

팀 피드백 환경이 팀 몰입과 업무 활력에 미치는 영향 : 피드백 추구행동의 매개효과와 자기 효능감의 조절효과를 중심으로

이창환 경영 2015.01 학위논문

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본 연구의 목적은 환경적 요인으로서 팀 피드백 환경이 팀원들의 피드백 추구행동에 미치는 영향을 알아보고, 더 나아가 업무성장활력과 팀 몰입에 미치는 영향에 대해 검증하는 것이다. 또한, 개인적 요인으로서 팀원들의 자기효능감이 팀 피드백 환경 내에서 피드백 추구행동에 미치는 조절효과를 검증하고자 하였다. 201명의 직장인들로부터 설문자료를 수집 하였고, 상관관계분석과 위계적 회귀분석, 조절회귀분석을 실시하였다. 가설검증 결과, 팀 피드백 환경은 팀원들의 피드백 추구행동과 양(+)의 관계를 나타냈고, 자기효능감이 높은 팀원일수록 팀 피드백 환경 내에서 피드백 추구행동을 더 활발하게 보이는 것으로 나타났다. 또한, 피드백 추구행동은 업무성장활력 및 팀 몰입과 양(+)의 관계를 나타냈다. 이러한 결과는 피드 백 추구행동이 직무성과에는 물론 직무태도 및 일터에서의 활력 및 에너지에도 중요한 영향을 미친다는 것을 보여주고, 피드 백 추구행동을 활성화시키는 긍정적인 팀 피드백 환경이 조성되는 것이 중요하다는 것을 시사한다.

#Team Feedback Environment #Feedback-Seeking Behavior #Self-Efficacy #Team Commitment #Thriving at Work

참고문헌 (34)

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김명진 / 2011 / 피드백과 조직유효성: 대인갈등의 매개효과 / 대한경영학회지 24(5):2477~2497

S. J. Ashford / 1983 / Feedback as an individual resource: Personal strategies of creating information / Organizational Behavior and Human Performance 32(3):370~398

S. J. Ashford / 1986 / Feedback-seeking in individual adaptation: A resource perspective / Academy of Management Journal 29:465~487

D, VandeWalle / 1997 / A test of the influence of goal orientation on the feedback-seeking process / Journal of Applied Psychology 82:390~400

S. P. Brown / 2001 / Self-efficacy as a moderator of information-seeking effectiveness / Journal of Applied Psychology 86:1043~1051

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이승윤

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신인용

소속기관 한국산학기술학회

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