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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 461 - 474 (14page)
이용수
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본 연구는 조직의 윤리적 분위기를 반영하는 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰가 직원들의 스트레스에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 이러한 목적을 위해서 스트레스에 대한 이들 두 변수의 주 효과를 가설화하는 동시에 상호작용효과도 예측하였다. 527명의 사무직 근로자들의 응답을 기초로 다중회귀분석을 실시한 결과, 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰는 각각 스트레스에 대한 중요한 예측변수임을 발견했으며, 상사 신뢰는 또한 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 스트레스의 관계에서 유의한 조절변수임을 확인했다. 이러한 결과들은 조직 윤리와 신뢰에 관한 후속 연구자들에 의미 있는 논제를 제공하며, 조직변화를 추구하는 기업의 경영자들과 HR 담당자들에게는 실무적 시사점을 제공한다.
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참고문헌 (27)
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[학술지(
Abdel-Halim, A. A. / 1982 / Social support and managerial affective responses to job stress / Journal of Organizational Behavior 3 (4) : 281 ~ 295
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression : Testing and interpreting interactions / Sage Publications
Anderson, J. C. / 1998 / Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletins 103 (3) : 411 ~ 423
Ashford, Susan J. / 1986 / Feedback-seeking in individual adaptation : A resource perspective / Academy of Management journal 29 (3) : 465 ~ 487
Abdel-Halim, A. A. / 1982 / Social support and managerial affective responses to job stress / Journal of Organizational Behavior 3 (4) : 281 ~ 295
Aiken, L. S. / 1991 / Multiple regression : Testing and interpreting interactions / Sage Publications
Anderson, J. C. / 1998 / Structural equation modeling in practice : A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletins 103 (3) : 411 ~ 423
Ashford, Susan J. / 1986 / Feedback-seeking in individual adaptation : A resource perspective / Academy of Management journal 29 (3) : 465 ~ 487
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