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본 연구는 간호사를 대상으로 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도와 심리적 안녕감과의 관계를 확인하고 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 수행되었다. 자료는 대학병원 간호사 107명을 대상으로 2018년 4월 12일부터 4월 23일까지 수집되었다. 간호조직문화, 직장내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도, 심리적 안녕감 간의 관계는 Pearson의 상관계수로 분석하였다. 변수들이 심리적 안녕감에 미치는 영향은 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 간호사의 심리적 안녕감은 직장내 괴롭힘과는 부적 상관관계를, 혁신지향문화 및 관계지향문화, 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역과는 양적 상관관계를 나타내었다. 관계지향문화와 병원폭력에 대한 태도 중 인식영역이 심리적 안녕감에 영향을 주었으며, 이들은 심리적 안녕감에 대해 17.3%의 설명력을 가진 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 간호사의 심리적 안녕감을 높일 수 있는 간호조직문화 개선 프로그램을 마련하는 것이 필요하다.
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참고문헌 (35)
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Linda Smircich / 1983 / Concepts of Culture and Organizational Analysis / Administrative Science Quarterly 28(3):339
U. Bronfenbrenner / 1979 / The ecology of human development: Experiments by nature and design / Harvard University Press
박신영 / 2011 / 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화 / 한국교원교육연구 28(2):167~189
M. S. Kim / 2004 / The Development of the Nursing Organization Culture Measurement Tool / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 10(2):175~184
D. Yamada / 2009 / Understanding and Responding to Bullying and Related Behaviors in Healthcare Workplaces / Frontiers of Health Services Management 25(4):33~36
U. Bronfenbrenner / 1979 / The ecology of human development: Experiments by nature and design / Harvard University Press
박신영 / 2011 / 유치원 교사가 인식하는 심리적 안녕감과 협동적 조직문화 / 한국교원교육연구 28(2):167~189
M. S. Kim / 2004 / The Development of the Nursing Organization Culture Measurement Tool / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 10(2):175~184
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