간호사가 지각하는 조직문화가 직무만족에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과

임미란; 박영숙

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자료유형: 학술저널

저자정보: 임미란 박영숙

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제1호

발행연도: 2018.1

수록면: 483 - 494 (12page)

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본 연구의 목적은 간호사가 지각하는 조직문화가 직무만족에 미치는 영향과 긍정심리자본의 매개효과를 파악하여 조직문화와 긍정심리자본이 직무만족에 어떤 영향을 미치는지 규명하기 위함이다. 자료수집은 2016년 11월 22일부터 2016년 12월 10일까지 K, P 지역에 소재한 200병상 이상의 종합병원 3곳을 대상으로 하였으며, 각 병원의 모든 부서에 있는 경력 6개월 이상의 연구목적을 이해하고 서명으로 동의한 임상간호사 177명을 대상으로 하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 22.0 통계프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 상관관계 및 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 간호사의 조직문화와 직무만족, 긍정심리자본의 상관관계에서 높은 결과가 나왔으며, 조직문화의 과업문화와 직무만족과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과가 있는 것으로 나타났으며( Sobel-Z Score = 3.120, <.001), 관계문화와 직무만족과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과가 있는 것으로 나타났다( Sobel-Z Score = 2.495, <.001). 따라서 간호사의 바람직한 조직문화로 직무만족을 높이기 위한 긍정심리자본을 향상시키는 프로그램개발이 필요할 것이다.

#organizational culture #job satisfaction #positive psychological capital #nurse #mediating effect

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

김달곤 / 2008 / 병원규모, 조직문화, 균형성과정보사용과 병원 경영성과와의 관계 / 회계와 정책연구 13(3):109~138

Y. H. Eum / 2017 / Nursing Administration, Vol.6 / Soomoonsa :332

권혜진 / 2011 / 병원 간호사의 간호조직문화, 삶의 만족, 직무만족과의 관계 연구 / 임상간호연구 17(1):57~69

M. J. Kim / 2007 / Comparison of Job Satisfaction, Commitment to Organization, Nursing Organization Culture and Job Experience between National/Public Hospital Nurses and private Hospital Nurse / East-West Nursing Research Institute 13(1):22~30

김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26(3):117~148

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