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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 황찬규
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 서울벤처대학원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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논 문 개 요
지식과 예술 문화 기술이 융 복합된 전시문화디자인산업은 국내 및 해외에서 빠른 성장세에 있는 중요산업이다. 더욱이 증강현실, 가상체험, 3D, 인터렉티브를 적용한 다양한 전시기법 출현으로 전시문화디자인산업은 혁신적인 발전을 거듭하고 있다.
본 연구의 목적은 국내 전시문화디자인기업 구성원들의 인적자원을 관리하여 조직의 효율성을 제고하고, 산업 전반의 발전에 이바지하는데 있다. 먼저 연구자는 마음의 존재와 무의식을 강조한 마음챙김(Mindfulness)의 영향요인을 파악하고, 이들 요인이 직무만족과 자기효능감을 통하여 직무성과에 영향을 미치는 인과관계를 실증 연구함으로써 산업발전 및 인적자원관리에 효과적이고 효율적인 발전 방안을 제시하고자 한다.
따라서 본 연구자는 다음의 3가지 차별화를 가지고 연구하였다.
첫째, 전시문화디자인기업 구성원 측면에서 전시문화디자인기업의 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인들을 고찰하고, 국내 전시문화디자인기업 구성원이 업무를 진행하면서 스스로의 마음을 챙길 수 있도록 도와주는 대안을 제언한다.
둘째, 행동학적 연구방법의 필요성을 인식하고 전시문화디자인기업 구성원의 개인의 특성, 경험 그리고 사회적 영향을 고려한 연구를 하였다.
셋째, 전시문화디자인기업의 열악한 근무환경 속에서 구성원들이 보다 업무 스트레스를 줄이고 심리적 안정감을 찾아 일과 생활이 조화롭게 균형을 이루고, 창의적인 직무활동을 할 수 있도록 지원하는데 마음챙김이 얼마나 유효한가를 실증연구 하였다.
이에 본 연구를 위해 연구자는 수도권 전시문화디자인기업의 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증하였다. 실증연구의 조사기간은 2017년 12월 1일부터 2018년 1월 31일까지 진행하였으며, 총 334부의 설문지를 회수하여 부실한 설문 15부를 제외하고 설문지 총 319부를 최종 분석에 사용하였다.
본 연구결과 주목할 만한 여섯 가지 연구결과가 있었으며 그 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 탈중심적주의는 직무성과와 직무만족에서는 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 자기효능감에는 영향을 미치지 않았다.
둘째, 비판단적수용은 직무성과, 직무만족, 자기효능감에 긍정적 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.
셋째, 현재의 자각은 직무성과와 직무만족에는 긍정적 영향을 미쳤으나, 자기효능감에 영향을 미치지 않았다.
넷째, 주의집중은 직무성과, 직무만족, 자기효능감에 모두 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다.
다섯째, 직무만족, 자기효능감은 직무성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.
여섯째, 직무만족, 자기효능감 모두, 마음챙김과 직무성과 사이에서 매개영향을 미치는 것으로 나타났다.
이에 본 연구의 학술적,실무적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 먼저 학술적 시사점은 기존 선행연구가 전시문화디자인기업에 대한 기초, 현황, 전시디자인에 대한 기술적인 내용에 집중하였으나, 전시문화디자인기업에서 근무하는 구성원들의 업무강도와 삶에 대해서 구체적인 대안을 제시 하지 못하는 한계를 지니고 있었다. 이에 연구자는 마음의 존재를 의미하는 마음챙김 이론을 적용하여 전시디자인 업무를 수행하고 있는 구성원들을 대상으로 실질적으로 적용 할 수 있는 실증연구한 점에서 학술적인, 실무적인 시사점을 갖는다.
지식과 예술 문화 기술이 융 복합된 전시문화디자인산업은 국내 및 해외에서 빠른 성장세에 있는 중요산업이다. 더욱이 증강현실, 가상체험, 3D, 인터렉티브를 적용한 다양한 전시기법 출현으로 전시문화디자인산업은 혁신적인 발전을 거듭하고 있다.
본 연구의 목적은 국내 전시문화디자인기업 구성원들의 인적자원을 관리하여 조직의 효율성을 제고하고, 산업 전반의 발전에 이바지하는데 있다. 먼저 연구자는 마음의 존재와 무의식을 강조한 마음챙김(Mindfulness)의 영향요인을 파악하고, 이들 요인이 직무만족과 자기효능감을 통하여 직무성과에 영향을 미치는 인과관계를 실증 연구함으로써 산업발전 및 인적자원관리에 효과적이고 효율적인 발전 방안을 제시하고자 한다.
따라서 본 연구자는 다음의 3가지 차별화를 가지고 연구하였다.
첫째, 전시문화디자인기업 구성원 측면에서 전시문화디자인기업의 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인들을 고찰하고, 국내 전시문화디자인기업 구성원이 업무를 진행하면서 스스로의 마음을 챙길 수 있도록 도와주는 대안을 제언한다.
둘째, 행동학적 연구방법의 필요성을 인식하고 전시문화디자인기업 구성원의 개인의 특성, 경험 그리고 사회적 영향을 고려한 연구를 하였다.
셋째, 전시문화디자인기업의 열악한 근무환경 속에서 구성원들이 보다 업무 스트레스를 줄이고 심리적 안정감을 찾아 일과 생활이 조화롭게 균형을 이루고, 창의적인 직무활동을 할 수 있도록 지원하는데 마음챙김이 얼마나 유효한가를 실증연구 하였다.
이에 본 연구를 위해 연구자는 수도권 전시문화디자인기업의 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 실증하였다. 실증연구의 조사기간은 2017년 12월 1일부터 2018년 1월 31일까지 진행하였으며, 총 334부의 설문지를 회수하여 부실한 설문 15부를 제외하고 설문지 총 319부를 최종 분석에 사용하였다.
본 연구결과 주목할 만한 여섯 가지 연구결과가 있었으며 그 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 탈중심적주의는 직무성과와 직무만족에서는 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 자기효능감에는 영향을 미치지 않았다.
둘째, 비판단적수용은 직무성과, 직무만족, 자기효능감에 긍정적 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다.
셋째, 현재의 자각은 직무성과와 직무만족에는 긍정적 영향을 미쳤으나, 자기효능감에 영향을 미치지 않았다.
넷째, 주의집중은 직무성과, 직무만족, 자기효능감에 모두 긍정적인 영향을 주는 것으로 분석되었다.
다섯째, 직무만족, 자기효능감은 직무성과에 긍정적인 영향을 미쳤다.
여섯째, 직무만족, 자기효능감 모두, 마음챙김과 직무성과 사이에서 매개영향을 미치는 것으로 나타났다.
이에 본 연구의 학술적,실무적 시사점을 요약하면 다음과 같다. 먼저 학술적 시사점은 기존 선행연구가 전시문화디자인기업에 대한 기초, 현황, 전시디자인에 대한 기술적인 내용에 집중하였으나, 전시문화디자인기업에서 근무하는 구성원들의 업무강도와 삶에 대해서 구체적인 대안을 제시 하지 못하는 한계를 지니고 있었다. 이에 연구자는 마음의 존재를 의미하는 마음챙김 이론을 적용하여 전시디자인 업무를 수행하고 있는 구성원들을 대상으로 실질적으로 적용 할 수 있는 실증연구한 점에서 학술적인, 실무적인 시사점을 갖는다.
목차
목 차Ⅰ. 서 론 11. 연구배경과 연구목적 12. 연구방법 및 논문의 구성 4Ⅱ. 이론적 고찰 71. 전시문화디자인기업 72. 마음챙김 163. 직무만족 274. 자기효능감 365. 직무성과 416. 변수 간의 선행연구 46Ⅲ. 연구설계 511. 연구모형 및 연구가설 512. 구성개념의 조작적 정의 953. 측정도구 61Ⅳ. 연구결과 631. 조사대상자의 일반적 특성 632. 측정도구의 탐색적 요인분석 및 신뢰도 검증 653. 기술통계적 분석 714. 가설 검증 785. 가설 검증 결과 94Ⅴ. 결 론 1001. 연구결과 요약 및 시사점 1002. 연구한계 및 향후 연구방향 103참고문헌 105ABSTRACT 121부 록 125
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