다문화 환경에서의 디자인 인재 육성에 관한 연구

최석준; 이재규

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최석준 이재규

저널정보: 한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제21권 제2호

발행연도: 2015.6

수록면: 613 - 622 (10page)

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디지털 시대의 디자인의 패럼다임은 재정립될 필요성을 갖고 있으며, 이러한 비즈니스 환경에 발맞추어 보다 높은 수준으로 수행되어야 할 것이다. 많은 기업인들은 디자인이 국제 경쟁시장에서 제품경쟁력을 강화시킬 수 있는 중요한 요소 중 하나라고 믿고 있다. 이러한 높은 수준의 경쟁력을 달성하기 위해서는 적절한 디자인 매니지먼트 전략과 스킬이 개발되고 수행되어야 할 것이다. 따라서, 디자인 활동의 중심이 인재, 즉 사람이듯이 국제적 디자인 활동의 중심 또한 사람으로 해석될 수 있으며, 어떠한 인재를 어떻게 국제적으로 운영하는지에 관한 디자인 인재육성 전략의 중요성은 매우 크다고 할 수 있다. 본 연구에서는 먼저, 디자인 인재육성에 있어서의 여러 일반적 문제점에 대한 조사, 국제 비즈니스 환경에서의 디자인 인재육성 프로그램 운영상의 여러 문제점에 대해 분석하고, 마지막으로 효과적인 디자인 인재육성의 시사점을 제시해보고자 하였다. 본 연구의 범위에는 연구의 목적을 달성하고 필요성을 충족시키기 위해 디자인경영 전략과 디자이너 육성, 디자인 사고 및 창의적 혁신이 요구되는 인사 조직혁신 및 디자인경영 방식에 관한 국내외 정보 D/B 및 네트워크 검색, 논문과 단행본을 포함한 도서·출판물 등 문헌조사가 중점이 되었다. 그리고 LG전자의 인하우스 디자이너 육성에 대한 사례를 참고하여 연구하고 그 외 국내외 연구기관과 디자인 관련 기관들의 디자인경영 및 인사, 조직과 연관된 다양한 보고서 및 보도 자료를 활용하였다. 변화에 대한 적응력을 갖추기 위한 인재 육성 전략 설정과 빠른 실행(Implementation) 능력은 다양하고 급변하는 시대의 디자인 조직운영을 위해서는 필수 불가결의 요소이고, 기업 전체 디자인 전략을 완벽한 조화로 이끌 수 있는 중요한 역할을 한다는 점이다. 따라서 기존의 디자인 인재육성과는 다른 관점에서 연구되고 시도되어지는 다문화 환경에서의 디자인인 재 육성에 대한 학문적 관심이 요구되어진다.

Design paradigm of digital era needs to be reorganized and should be performed in advanced way accompanying business environment. Many entrepreneurs believe that design is one of the important factors which can improve the competitiveness of products on global market. To achieve such a advanced competitiveness, proper design management strategy and skill should be developed and performed. Therefore, as human being can be regarded as the central issue of the design itself, human resource management is also a key issue in the global design activities so that the significance of the human resource management strategy which is related to how we manage the design people internationally is something in design business. Firstly, this article refers the general issues of the design human resource management, and extends its scope to the problems in global design human resource management in global business environment. Finally the proposition of the effective global design human resource management framework will be made. The main scopes of this study are to achieve the object of the study and meet the necessity, design management strategy and designer cultivation, search for human resource innovation and design management style which require design thinking and creative innovation on domestic/foreign information D/B and network, literature review including books and journal and paper. The example of Inhouse designer cultivation of LG electronics are referred for the study and other design management and human resource, reports/ presses about organization of domestic/foreign institutions and design related organization are utilized. Setup of human resource development strategy and ability for fast implementation for adaptability are essential for the management of design organization in the rapidly changing circumstances and they play important role to lead a company``s whole design strategy to perfect harmony. Therefore, academic interest for human resource development for design under multi-cultural environment, which is tried and approached from different viewpoint from existing design human resource development is required.

#인재육성 #디자이너 #동기부여 #평가보상 #Human Resource #Designer #Motivation #Evaluation and Compensation

참고문헌 (14)

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[학위논문] - 박성근 / 2002 / 디자인경영의 성공요인에 관한 탐색적 연구 / 석사 / 중앙대학교

[단행본] - 이경묵 / 1999 / 조직인사관리 / 서울대학교

[학술지(정기간행물)] - 이인석 / 1994 / Why the Incentive System is not Effective / 서강 Harvard Business Review

[보고서] - 이철배 / 1998 / 글로벌 디자인 조직 운영 전략에 관한 연구

[보고서] - 장강일 / 2006 / CEO Report디자인경영의 진화 패럼다임

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