메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이경훈 (조선대학교) 박종 (조선대학교) 최성우 (조선대학교) 한미아 (조선대학교) 신준호 (전남대학교) 류소연 (조선대학교)
저널정보
한국안광학회 한국안광학회지 한국안광학회지 제24권 제4호
발행연도
2019.12
수록면
335 - 343 (9page)
DOI
10.14479/jkoos.2019.24.4.335

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

오류제보하기
목적: 안경원에 재직 중인 안경사를 대상으로 직무스트레스와 이직의도와의 관련성을 파악하고, 직무스트레스와 이직 의도의 관계에 있어 소진의 매개효과를 규명하고자 하였다. 방법: 2019년 1월 1일부터 2019년 2월 28일까지 광주광역시와 전라남도 안경원에 재직 중인 안경사 393명을 대상으로 시행되었다. 자료는 SPSS version 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 결과: 안경사의 직무스트레스는 평균 2.18 ± 0.30점(4점 척도), 소진은 평균 2.61 ± 0.51점(5점 척도), 이직의도는 2.87 ± 0.77점(5점 척도)이었다. 연령, 결혼 여부, 종교 유무, 근무지역, 주관적 건강상태, 수면시간, 근속기간, 월 소득에 따라 이직의도가 통계적으로 유의한 차이를 있었다. 그리고 이직의도는 직무스트레스와 소진과 양의 상관관계를 보였으며, 직무스트레스는 소진과 양의 상관관계를 보였다. 다중회귀분석 결과 직무스트레스(B = .740, p<.001)와 소진(B = .549, p<.001)은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 매개효과 검증 결과 직무스트레스와 이직의도 관계에서 소진은 매개효과가 있는 것으로 나타났다(Z = 8.111, p<.001). 결론: 안경사의 직무스트레스가 이직의도에 영향을 미치고, 소진은 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 매개효과가 있는 것이 확인되었다. 이에 안경사의 이직의도를 감소시키고, 안경원의 지속적인 성장을 위한 방안으로 직무스트레스와 소진을 관리하기 위한 프로그램 개발과 적용이 필요하다.

목차

서론
대상 및 방법
결과 및 고찰
결론
REFERENCES

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-515-000272880