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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정세훈 (신한대학교) 이정규 (신한대학교)
저널정보
한국안광학회 한국안광학회지 한국안광학회지 제23권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
331 - 339 (9page)
DOI
10.14479/jkoos.2018.23.4.331

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목적: 리더십 유형에 따라 안경원 종사원들의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석한다. 안경원 종사자들에 대한 효과적인 인적자원관리에 대한 시사점을 제공한다. 방법: 2018년 9월 1일부터 9월 30일 사이에 서울 및 경기도의 안경원 종사원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 300부의 설문지를 배포하여 245부의 유효표본을 확보하여 실증분석에 사용하였다. SPSS v.20.0 통계 패키지 프로그램을 활용하여 분석하였다. 결과: 첫째, 상사의 높은 리더십은 안경원 종사원의 직무만족에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 상사의 리더십 수준이 높을수록 안경원 종사원의 이직의도가 낮게 나타났다. 셋째, 안경원 종사원의 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다. 결론: 안경원 경영자들은 리더십, 직무만족, 이직의도 등의 인적자원관리에 많은 관심을 가져야 한다. 이를 위하여 안경원 경영자들은 리더십의 중요성을 인식하여야 하며, 종사원들의 직무만족 향상을 위한 방안들을 수립하여, 종사원들의 이직의도를 낮추어 효과적인 인적자원 관리를 하여야 할 것이다.
#Leadership #Job satisfaction #Turnover intention #Optometrists #리더십 #직무만족 #이직의도 #안경사

목차

서론
대상 및 방법
결과 및 고찰
결론
REFERENCES

참고문헌 (15)

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