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학술저널
저자정보
이상완 (동아대학교) 임태종 (삼육대학교) 이지영 (동아대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제18권 제1호
발행연도
2018.4
수록면
53 - 81 (29page)
DOI
10.31507/KJMAR.2018.04.18.1.53

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[연구목적] 본 연구에서는 관리회계 관점에서 변혁적 리더십이 PMS의 이용과 혁신을 통하여 조직성과에 미치는 영향을 실증분석 하였다.
[연구방법] 실증분석에 필요한 자료는 KOSPI와 KOSDAQ에 상장된 기업 중 매출액 1,000억원 이상, 종업원 100명 이상인 제조기업을 대상으로 설문조사를 통해 수집하였다. 회수된 설문지 중 최종적으로 95부가 통계분석에 사용되었으며, PLS 3.0을 이용하여 가설 검증을 하였다.
[연구결과] 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 PMS의 피드백 이용 및 피드포워드 이용과 혁신에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, PMS의 피드백 이용과 피드포워드 이용은 각각 혁신에 정(+)의 영향을 미친다. 셋째, PMS의 피드백 이용과 혁신은 각각 조직성과에 정(+)의 영향을 미친다.
[연구의 시사점] 본 연구결과는 변혁적 리더십이 PMS의 이용과 혁신을 통하여 조직성과를 향상시킬 수 있음을 보여주는 것이다.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (73)

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